Adaptación Leyes de Igualdad

Las empresas con 50 trabajadores o más se verán en la obligación de aplicar el plan de igualdad o podrán recibir una sanción.

Primero debemos realizar un diagnóstico, que se plasma en un informe, en el que se describe la situación de mujeres y hombres dentro de la empresa en relación a la contratación, la formación, la promoción, el salario y otras condiciones laborales. El contenido del informe indica cuáles son los aspectos que deben mejorarse, con el fin de adecuar la empresa a la legislación vigente.

Las mejoras sugeridas son pistas para la identificación de las medidas que deberá contener el plan de acción.